第一部分：《劳动争议调解仲裁法》的立法背景及适用范围
　　第二部分：《劳动争议调解仲裁法》的重大规定与理解适用
　　内容提要：因确认劳动关系发生的争议的新规定； 因订立、履行、变更、解除劳动合同或者聘用合同发生的争议的新规定；因除名、辞退等处分职工和职工辞职、离职发生的争议的新规定；因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利发生的争议的新规定；培训、保密与竞业限制争议的新规定；法律、法规规定应当依照本法处理的其他劳动争议的新规定；劳动调解的新规定；劳动仲裁的新规定；申请撤销裁决的新规定；等等
　　第三部分：金融机构应对《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》实施后的争议仲裁处理技巧与策略
　　内容提要：如何通过劳动合同约定预防劳动争议；如何通过规章制度规定预防劳动争议；日常管理中的劳动争议证据收集技巧；日常管理中的劳动争议风险预防；因订立、履行、变更、解除劳动合同或者聘用合同发生的争议仲裁的处理技巧；因除名、辞退等处分职工和职工辞职、离职发生的争议仲裁的处理技巧；因劳动报酬、工作时间、工作内容、休息休假、社会保险、福利争议仲裁应对策略；培训、保密与竞业限制以及劳动保护发生的争议仲裁处理技巧；调薪、调级、调岗争议处理技巧；劳动纪律与规章制度更新与争议处理技巧；劳动争议举证责任的分配及举证、质证技巧；等等
　　第四部分：《劳动合同法》实施细则重点内容解析
　　内容提要：《实施细则》出台过程中的立法背景与争议焦点；关于《劳动合同法》第十四条中关于签订两次固定期限劳动合同“续订”的理解；关于规章制度修改中关联公司制定规章制度程序的新理解；关于连续工龄计算的办法新理解；关于员工不主动签订书面劳动合同的法律责任新理解；关于试用期80％工资的理解与把握；关于培训服务期和竞业限制的新规定；关于企业要求员工提供担保、辞退员工的新规定；关于企业为依法缴纳社保额新理解；关于劳动者违法解除法律责任的新理解；关于劳务派遣的新规定，等等
　　第五部分：典型劳动争议案例分析
　　内容提要：无固定期限劳动合同订立争议；工资约定与经济补偿金支付争议；加班费约定和管理支付争议；违纪员工被除名争议；员工造成巨额损失被解聘争议；工伤员工被解聘支付工伤补偿争议；劳动合同终止约定与手续办理争议；员工辞职手续办理争议；其它特殊劳动争议案例分析讲评，等等

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