1、《劳动合同法》的立法背景与主要争议问题；
　　2、《劳动合同法》与现行《劳动法》的衔接适用；
　　3、与《劳动合同法》配套的法律制度建设；
　　4、《劳动合同法》对银行劳动用工制度的影响；
　　5、企业应对《劳动合同法》实施的基本思路；
　　6、《劳动合同法》实施与银行内部规章及劳动纪律的修订完善；
　　7、《劳动合同法》实施后工会工作思路调整及应对策略；
　　8、劳动合同在银行人力资源管理中的作用；
　　9、当前劳动合同管理的难点问题及法律对策；
　　10、劳动合同订立中的法律风险控制；
　　11、用人单位不订立书面劳动合同的法律责任；
　　12、劳动合同履行与变更中的风险控制；
　　13、劳动合同解除或终止后经济补偿金的计算与支付；
　　14、商业银行改制重组中劳动关系的处理；
　　15、商业银行改制中职工工资、经济补偿和社会保险费用的核定与分配；
　　16、破产程序中担保债权和职工劳动债权的关系处理；
　　17、劳动合同效力的认定与无效劳动合同的处理；
　　18、劳动合同争议的预防与处理程序；
　　19、劳动合同争议的银行内部解决机制；
　　20、劳动合同纠纷的仲裁制度；
　　21、劳动诉讼法律程序问题；
　　22、劳动仲裁与诉讼中的证据规则；
　　23、劳动合同争议纠纷的热点案例分析；
　　24、劳动违法行为的法律责任追究；
　　25、侵犯劳动者权益犯罪的司法认定与处罚，等等。